+7 495 741 40 53
Технология

Корпоративное ТВ, или прямой репортаж из соседнего кабинета

корпоративное ТВ

Хотите в доступном и в то же время соответствующей эпохе форме рассказывать сотрудникам о новостях компании? Понимаете, что формат стенгазеты давно устарел, корпоративный ежемесячный журнал часто «опаздывает» с сообщением срочных новостей, а скучные подборки документов-актов-рекомендаций очень быстро превращаются в макулатуру?

Сегодня есть простое и в то же время технологично передовое решение — в качестве эффективного инструмента коммуникации использовать корпоративное телевидение. Тем более, что влияние интеграторов систем Digital Signage в разных нишах корпоративного сектора растёт быстрыми темпами.

Для чего нужно корпоративное ТВ?

Психологи давно доказали, что информация, полученная мозгом из разных видов источников, нашим сознанием воспринимается и сохраняется по-разному. Это зависит от эпохи, в которую живёт человек, индивидуальных особенностей психики, времени суток, продолжительности и интенсивности воздействия на органы чувств. Будет лишним спорить, что сейчас — эпоха превалирования аудио- и видеоинформации над текстовой, а клиповость мышления современного человека на первое место ставит движущуюся картинку в сравнении с печатным текстом.

Поэтому, с помощью корпоративного телевидения быстрее и эффективнее решаются простые и актуальные задачи:

  • ТВ позволяет коротко и ясно рассказывать о миссии работы компании, структуре и основных функциях подразделений. Ненавязчивый ролик с условно прорисованными персонажами сделает историю простой и запоминающейся;
  • сократит затраты на печать и подготовку «классических» корпоративных материалов. Фото с совместных мероприятий, цитаты, записанные во время важных встреч, графические отчёты сотрудников сделают контент разнообразным;
  • позволит сотрудникам лучше узнать друг друга. Team-building встречи, совместные праздники проходят достаточно редко, да и их время ограничено, а мини-интервью в ТВ-эфире – прекрасный формат знакомства.

Более того, новый формат работы в компании может помочь сотрудникам проявить свои творческие способности, поучаствовать в создании контента.

Что можно и нужно выпускать в эфир?

Классическая сетка вещания телеканала строится по определённым правилам. Выпуски новостей, ток-шоу, развлекательные, детские программы выходят строго в определённое время. Не будет ошибкой разработать подобную модель и для корпоративного ТВ, ведь этот канал информации не призван воздействовать на сотрудников постоянно на протяжении всего рабочего дня, но может стать хорошим бонусом для отдыха от основных обязанностей во время кофе-пауз.

Чтобы сделать контент более привлекательным, добавляем:

  1. Интерактив. Например, можно создать специальный хештег отдела и в режиме реального времени вести фото-трансляцию с рабочего места.
  2. Общаемся неформально. Яркая нестандартная будущих событий, соревнований по боулингу, приглашение сотрудников может объединить и помочь весело провести время вместе.
  3. Соревновательный момент. Делим компанию на «команды», придумываем условную систему оценки, с помощью соревнования выбираем лучших.
  4. Канал для обратной связи с клиентами. Комментарии (конечно, положительные) заказчиков о результатах работы – хороший метод отблагодарить работников. Этот же канал можно использовать и как книгу жалоб и предложений сотрудников в адрес руководства. Но важно отвечать на каждое из обращений.
  5. Создавайте свои новости. И речь не только о событиях, значимых для фирмы, но и о жизни страны и мира в целом.
  6. Делайте сотрудников более образованными. Выпускать в эфир можно и программы для общего развития, например, короткие ролики об истории отрасли, в которой работаете, программы о личном росте и развитии, фильмы и мультфильмы и доброте и здоровом образе жизни.

Важно, что внутреннее телевидение доступно всем. Для того, чтобы знакомиться с его контентом, не нужен компьютер или приложение на телефоне, не нужно искать и читать документы, важно просто быть в офисе. И смотреть.

Это просто

Несмотря на достаточно короткую историю развития, корпоративное ТВ зарекомендовало себя как полезный источник внутренней информации о компании. Па формату восприятия оно похоже на региональное, но работает на аудиторию, объединённую не по географическому принципу, а по критерию соотнесённости с определённым местом работы. А разве не важно знать как можно больше о том месте, где проводишь треть суток и о людях, которые тебя в это время окружают?